Zakład Ubezpieczeń Społecznych osiągnął porozumienie z jedenastoma działającymi w nim związkami zawodowymi, co skutkuje podwyżkami wynagrodzeń oraz nagrodami dla pracowników. Porozumienie, będące wynikiem wielomiesięcznych rozmów, przewiduje podwyżkę o 220 zł brutto z wyrównaniem od stycznia 2026 roku, a także dwie jednorazowe nagrody o łącznej wartości do 5500 zł brutto. Konflikt płacowy w ZUS narastał od dłuższego czasu. Związkowcy postulowali wzrost wynagrodzeń o 1200 zł brutto na etat, argumentując, że zwiększona liczba zadań nałożonych na Zakład, takich jak projekty 'Renta Wdowia’ czy 'Aktywny Rodzic’, nie została poparta odpowiednim finansowaniem. W kwietniu 2026 roku, po nieudanych negocjacjach, związkowcy rozpoczęli kilkudniową okupację centrali ZUS i utworzyli Komitet Protestacyjno-Strajkowy. W maju rozpoczęto postępowanie mediacyjne z udziałem przedstawiciela ministra właściwego do spraw pracy. Punktem kulminacyjnym był dwugodzinny strajk ostrzegawczy, który odbył się 17 czerwca 2026 roku. Rozmowy zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności. Mimo propozycji pracodawcy dotyczących podwyżki o 220 zł brutto, związkowcy uznali je za niewystarczające, wskazując, że rzeczywisty wzrost wynagrodzenia wyniesie zaledwie około 160 zł netto. Ostatecznie, po intensywnych negocjacjach, w połowie października doszło do porozumienia, co zostało przyjęte jako symboliczne przełamanie impasu. Nowe porozumienie płacowe to nie tylko rezultat dialogu, ale również symbol uznania dla pracowników, których wysiłki przyczyniły się do realizacji kluczowych projektów rządowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, od momentu powołania w 1934 roku, pełni kluczową rolę w systemie zabezpieczeń społecznych, zarządzając m.in. Funduszem Ubezpieczeń Społecznych z rekordowym budżetem na 2026 rok, opiewającym na ponad 508 miliardów złotych. ZUS zatrudnia około 43 tysięcy pracowników, którzy oczekują na odpowiednie wsparcie w realizacji swoich zadań.
Dodaj komentarz