Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia, który może zrewolucjonizować zasady pracy w warunkach wysokich temperatur. Dokument przewiduje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury, po przekroczeniu których wykonywanie niektórych prac będzie czasowo wstrzymane. Nowe przepisy zostaną rozpatrzone podczas specjalnego posiedzenia Stałego Komitetu Rady Ministrów 29 czerwca 2026 roku.
Zgodnie z projektem, maksymalna temperatura dla prac lekkich i biurowych ma wynosić 28 stopni Celsjusza, dla prac wymagających większego wysiłku fizycznego 25 stopni, a dla prac bardzo ciężkich 22 stopnie. W przypadku, gdy utrzymanie tych temperatur okaże się niemożliwe, pracodawcy będą musieli zastosować inne środki organizacyjne zmniejszające obciążenie cieplne pracowników.
Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła potrzebę takich regulacji, wskazując na zagrożenie dla zdrowia pracowników w wysokich temperaturach oraz potrzebę czasu na wdrożenie odpowiednich rozwiązań przez pracodawców. Planowane wejście w życie nowych przepisów zostało przesunięte na 1 stycznia 2027 roku.
Obecne regulacje nie określają maksymalnych temperatur pracy, niemniej pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obejmuje to między innymi dostęp do wody pitnej, możliwość odpoczynku w chłodniejszych miejscach oraz ochronę przed intensywnym nasłonecznieniem. Przepisy gwarantują, że pracownik może odmówić wykonywania pracy, jeśli warunki stanowią bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia.
W zakładach, gdzie temperatura stale przekracza 30 stopni Celsjusza, pracownicy muszą mieć zapewnione klimatyzowane pomieszczenia do odpoczynku, a urządzenia klimatyzacyjne nie mogą powodować przeciągów ani nadmiernie schładzać pomieszczeń. Pracodawcy muszą również dostarczać bezpłatne napoje pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni, gdy temperatura przekracza 25 stopni.
Dodatkowe restrykcje dotyczą kobiet w ciąży oraz pracowników młodocianych. Kobiety w ciąży nie powinny wykonywać pracy w gorącym mikroklimacie, by nie narażać zdrowia swojego ani dziecka, a zatrudnianie osób poniżej 18. roku życia w miejscach o zbyt wysokiej temperaturze jest zabronione.
Choć nowe przepisy jeszcze nie obowiązują, już dziś prawo daje pracownikom narzędzia do ochrony zdrowia podczas pracy w upałach. Zmiany mają ugruntować te zasady i wprowadzić większą przejrzystość.
Dodaj komentarz