Rada Ministrów zatwierdziła propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2027 rok. Plan zakłada, że od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4950 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa ma osiągnąć 32,30 zł brutto. Projekt ten oznacza wzrost wynagrodzenia o 144 zł, co stanowi 3-procentowy wzrost w porównaniu z 2026 rokiem.
Szacuje się, że zmianami zostanie objętych około 1,58 mln osób. Pomimo rządowych propozycji, związki zawodowe, takie jak NSZZ 'Solidarność’, OPZZ i FZZ, postulują, by przyszłoroczne minimalne wynagrodzenie było nie mniejsze niż 5200 zł brutto. Ich argumentacja opiera się na konieczności ochrony poziomu życia pracowników i emerytów w obliczu rosnących kosztów utrzymania oraz sytuacji gospodarczej kraju.
Różnice w oczekiwaniach pojawiają się również ze strony pracodawców, którzy preferują, aby wzrost był zgodny z obecnie obowiązującymi przepisami. Wcześniejsze propozycje Ministerstwa Pracy przewidywały nieco wyższe wartości – 4986 zł minimalnego wynagrodzenia miesięcznego i 32,60 zł za godzinę.
Propozycje rządowe zostały skierowane do Rady Dialogu Społecznego, gdzie przez 30 dni przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu będą pracować nad osiągnięciem konsensusu. Choć historia wskazuje, że osiągnięcie wspólnego stanowiska bywa trudne, to po upływie tego czasu Rada Ministrów będzie musiała podjąć ostateczną decyzję przed 15 września.
Ekspert rynku pracy, Oskar Sobolewski z HLK Payroll Consulting, przypomina, że propozycja wrześniowa nie może być niższa od tej czerwcowej. Ostateczne ustalenia zostaną opublikowane w Monitorze Polskim. Takie regulacje dotyczące płacy minimalnej mają na celu zmniejszenie luki dochodowej i zabezpieczenie pracowników w czasach wzrostu gospodarczego oraz nieprzewidywalności ekonomicznej.
Dodaj komentarz