Pełnomocniczka rządu ds. równości, Katarzyna Kotula, znalazła się w ogniu krytyki po tym, jak rozesłała do urzędników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów maila z zaleceniami na tzw. Miesiąc Dumy. Dokument zawierał instrukcje dotyczące udziału w Paradzie Równości, noszenia tęczowych symboli w miejscu pracy, stosowania języka inkluzywnego oraz interwencji w przypadku żartów z osób LGBT+. Mail, podpisany jako 'kierownictwo KPRM’, trafił do skrzynek urzędników przed Paradą Równości, która odbyła się 13 czerwca.
Katarzyna Kotula uzasadniała swoje wytyczne przywołując Konstytucję RP, Kartę Praw Podstawowych UE oraz ustawę o służbie cywilnej. Twierdziła, że wspieranie osób LGBT+ to obowiązek urzędniczy, a nie tylko akt dobrowolnej solidarności. Jednak nie wszyscy adresaci uznali takie działania za stosowne.
Anonimowy urzędnik KPRM ocenił maila jako próbę ideologicznego zaangażowania i miękką perswazję, by stanąć po konkretnej stronie sporu ideologicznego. Posłowie i politycy wyrazili swoje wątpliwości. Marcin Józefaciuk, były dyrektor szkoły, podkreślał, że jako pracodawca nigdy nie wysyłałby podobnych instrukcji, oceniajac działania Kotuli jako przekroczenie obowiązków i strzał w stopę. Wskazywał, że takie natarczywe przypominanie może przynieść efekt odwrotny do zamierzonego.
Europoseł PiS, Tobiasz Bocheński, skrytykował działania Kotuli jako odwróconą formę dyskryminacji. Według niego, przełożony nie powinien narzucać pracownikom swoich poglądów, a równość nie zakłada przywilejów dla jednej grupy w administracji. Bocheński wyraził także nadzieję, że przed 11 listopada Kotula będzie zachęcała do podobnych działań w kontekście patriotycznych inicjatyw.
Dyskusja na temat maila z KPRM pokazuje, jak delikatne i kontrowersyjne mogą być działania związane z promowaniem idei równości i włączania środowisk LGBT+ w sferze publicznej. Spór ten odsłania różnice w postrzeganiu roli administracji publicznej i granic ingerencji w życie prywatne pracowników, pokazując jednocześnie napięcia polityczne związane z tematyką Miesiąca Dumy.
Dodaj komentarz