W sektorze energetycznym kobiety stanowią obecnie zaledwie około 20% pracowników, a ich udział w zawodach technicznych, takich jak elektrycy, monterzy czy spawacze, jest jeszcze niższy. W obliczu nadchodzącej transformacji energetycznej brak odpowiednich kadr może stać się jednym z głównych ograniczeń dla branży. Monika Gawlik, dyrektorka Departamentu Spółek Paliwowo-Energetycznych w Ministerstwie Aktywów Państwowych, podkreśla, że bez możliwości awansu dla kobiet trudno będzie znaleźć kandydatki na kierownicze stanowiska.
Kluczowe są działania już na etapie edukacji. Mimo że kobiety są ciągle niedostatecznie reprezentowane na kierunkach technicznych, to budowanie przyszłych kadr musi zaczynać się od przekonywania młodych dziewcząt, że studia techniczne są dla nich dostępne. Olga Sypuła, wiceprezeska i dyrektorka w European Energy, zauważa, że należy docierać do młodzieży, zanim trafią na rynek pracy.
Transformacja energetyczna rozszerza nie tylko zakres branży, ale także wymagane kompetencje. Energetyka to nie tylko ciężki przemysł, ale również rozwój nowych technologii, takich jak offshore, fotowoltaika czy magazyny energii. Nowe segmenty rynku energetycznego, jak Tauron Zielona Energia, już dziś pokazują, że w nowych realiach kobiety mogą stanowić znaczną część zespołów.
Firmy zaczynają działania już na poziomie edukacyjnym. Ocean Winds prowadzi programy skierowane do uczennic i studentek, co pokazuje, że większość uczestniczek decyduje się na ścieżki techniczne. Jednak nawet po zdobyciu odpowiednich kwalifikacji kobiety często nie aplikują na wyższe stanowiska, czując się niegotowe.
Monika Piątkiewicz z Tauron Zielona Energia podkreśla, że aby zmienić tę sytuację, kobiety powinny mieć szansę na zdobywanie doświadczenia w praktyce, a nie tylko poprzez kolejne szkolenia. Odpowiednie projekty i rzeczywista odpowiedzialność są kluczowe dla rozwoju ich kariery.
Branża energetyczna musi działać na wielu płaszczyznach: wzbudzać zainteresowanie techniką, ukazywać różnorodność energetyki i odpowiednio wcześnie angażować kobiety w projekty. To nie tylko kwestia różnorodności, ale także przyszłej dostępności wykwalifikowanej kadry. Skarbiec Państwa, współpracując ze szkołami, oferuje stypendia, aby przygotować się na przyszłe wyzwania związane z brakiem pracowników.
Transformacja energetyczna wiąże się z pytaniem nie tylko o reprezentację kobiet, ale także o to, jak branża poradzi sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w nadchodzących latach.
Dodaj komentarz