W roku 2024 przewiduje się wiele istotnych zmian w prawie dotyczących zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednym z kluczowych punktów jest wzrost płacy minimalnej, co pociągnie za sobą zwiększenie dodatków za pracę nocną oraz podniesienie kwot wolnych od potrąceń. To jednak tylko mały element przewidywanych zmian prawnych.
Wzrost płacy minimalnej wynika z rozporządzenia Rady Ministrów dotyczącego minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej w 2024 roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie, od stycznia wyniesie 4242 zł brutto, a od lipca 4300 zł brutto. Stawki minimalne godzinowe dla umów zlecenia również zwiększą się, od stycznia wyniosą 27,70 zł brutto, a od lipca 28,10 zł brutto.
Wzrost płacy minimalnej wpłynie także na inne świadczenia, takie jak:
- Dodatek za pracę w nocy, zależny od miesiąca
- Odprawa z tytułu zwolnień grupowych, ograniczona do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia
- Odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Wzrost kwot wolnych od potrąceń
Wzrost płacy minimalnej skutkuje także podwyżką kwot wolnych od potrąceń. Od stycznia 2024 roku będą one wynosić odpowiednio:
- Potrącenia niealimentacyjne: 3221,98 zł
- Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi: 2416,49 zł
- Kary pieniężne: 2899,78 zł
Wzrost składek ZUS
Prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2024 roku wynosi 7824 zł, co wpłynie na wzrost składek ZUS o 12,8 proc. Składki ZUS będą opierać się na 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co skutkuje podwyżką o 181,79 zł w porównaniu z 2023 rokiem.
Zmiany w służbie cywilnej
Od stycznia 2024 roku wprowadzone zostaną nowe zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej. Pracownicy będą uprawnieni do wynagrodzenia za pracę w nadliczbowych godzinach oraz w porze nocnej na podstawie odpowiedniego wniosku.
Zmiany w zakresie dodatkowej ochrony pracownika
Zmiany związane z nowelizacją ustawy o emeryturach pomostowych zwiększą ochronę pracowników. Sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania na wniosek pracownika.
Zmiany w zakresie zwolnienia z kosztów sądowych
Od stycznia 2024 roku pracownicy w sprawach pracowniczych nie będą musieli wnosić opłaty od pozwu, jeśli powództwo dotyczy prawa pracy. Wyjątkiem będzie opłata sądowa w przypadku apelacji, gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł.
Żródło: polskieradio24.pl
