Wielu Polaków, którzy pracowali za granicą, zastanawia się, czy oraz jak mogą uzyskać emerytury z różnych systemów emerytalnych w Unii Europejskiej i państwach EFTA. Proces ten jest regulowany przez przepisy umożliwiające uwzględnianie okresów ubezpieczenia przebytego w różnych krajach przy ustalaniu prawa do emerytury.
Przede wszystkim należy zrozumieć, że nie istnieje 'wspólna’ emerytura z Polski i innych krajów. Każde państwo przyznaje emeryturę zgodnie z własnymi przepisami, co oznacza, że można pobierać dwa oddzielne świadczenia – jedno z ZUS w Polsce, a drugie z instytucji w kraju, gdzie dana osoba pracowała. Kluczowe jest jednak spełnienie warunków w obu systemach.
Dla osób, którym brakuje wymaganego stażu pracy, istotna jest możliwość sumowania okresów ubezpieczenia z różnych państw. Przykładowo, jeśli ktoś przepracował 22 lata w Polsce i 3 lata w Niemczech, to przy ubieganiu się o polską emeryturę minimalną, te okresy mogą być zsumowane.
Podczas gdy w Polsce prawo do emerytury nie wymaga długiego stażu od osób urodzonych po 1948 roku, niemiecki system wymaga co najmniej pięciu lat ubezpieczenia (tzw. Wartezeit). Oznacza to, że aby nabyć prawo do emerytury w Niemczech, konieczne jest spełnienie tego warunku oraz osiągnięcie niemieckiego wieku emerytalnego, który wynosi obecnie 67 lat.
Warto również zaznaczyć, że niemiecki system emerytalny nie gwarantuje minimalnej wysokości świadczenia jak ma to miejsce w Polsce. Wysokość niemieckiej emerytury zależy od zarobków i długości pracy, co przy krótkim stażu może skutkować niskimi świadczeniami.
Procedura ubiegania się o emeryturę zagraniczną może rozpocząć się w Polsce za pośrednictwem ZUS, który pośredniczy w kontakcie z odpowiednimi instytucjami zagranicznymi. Wniosek można złożyć osobiście lub przez internetową Platformę Usług Elektronicznych ZUS, jednak niezbędne dokumenty, takie jak zaświadczenia o zatrudnieniu, muszą zostać dostarczone w formie papierowej.
Dla wielu osób kluczową kwestią są również zagadnienia podatkowe. Umowy międzynarodowe, takie jak ta zawarta między Polską a Niemcami, eliminują problem podwójnego opodatkowania emerytur. Na jej mocy świadczenia pobierane z jednego kraju przez rezydenta innego kraju są opodatkowane w państwie zamieszkania.
Dzięki tym przepisom osoby, które odprowadzały składki za granicą, nie tracą na prawach emerytalnych nawet po powrocie do Polski. Mogą zyskać prawo do dodatkowego świadczenia z zagranicy, co wpływa na polepszenie ich sytuacji materialnej na emeryturze.
Dodaj komentarz