Skandaliczne zachowanie w firmie budowlanej: Przełożony zarzuca Ukraincom groźby i dyskryminację

W hali pod Skawiną zarejestrowano incydent, w którym przełożony budowlany obrażał i groził ukraińskim pracownikom. Zdarzenie miało miejsce 24 lipca, a relację z niego uwieczniono na nagraniu, które przekazano małopolskiej policji. Film pokazuje mężczyznę w kasku i kamizelce ochronnej, który używając wulgaryzmów obrażał pracowników, a następnie próbował odebrać telefon osobie nagrywającej. Informacje te potwierdziła rzeczniczka małopolskiej policji, podinsp. Katarzyna Cisło, dodając, że sprawa dotyczy także dyskryminacji ze względu na narodowość.

Dzień po zdarzeniu dwaj pracownicy z Ukrainy zgłosili się na komisariat w Skawinie, składając zawiadomienie o groźbach karalnych. Policjanci, po obejrzeniu nagrania, zdecydowali się prowadzić sprawę również pod kątem narodowościowej dyskryminacji. Materiały dowodowe mają zostać przekazane do prokuratury, a tożsamość agresora jest znana, choć mężczyzny jeszcze nie zatrzymano.

W związku z incydentem, Grupa Stadnicki, pracodawca agresora, wydała oświadczenie, w którym podkreślono, że pracownik nie jest już związany z firmą i że jego działania nie odzwierciedlają wartości firmy. Zarząd wyraził głębokie ubolewanie z powodu zdarzenia i zaznaczył, że w firmie obowiązuje zasada zero tolerancji dla agresji. Podkreślono, że takie zachowania są nieakceptowalne, a firma czuje się dotknięta wciągnięciem w tę sytuację, która nie reprezentuje jej standardów.

„Nasza organizacja podjęła decyzję o podjęciu natychmiastowych działań w tej sprawie. Osoba ta nie reprezentuje już naszej firmy w żadnym zakresie” – napisano w oświadczeniu. Zarząd stanowczo potępił wszelkie formy przemocy i zaznaczył, że nie ma miejsca na jakiekolwiek agresywne zachowania, niezależnie od ich przyczyn i kontekstu.

Sprawa poruszyła lokalną społeczność, a działania policji i prokuratury będą kluczowe dla wyciągnięcia konsekwencji wobec winnych. Incydent ten stanowi poważne ostrzeżenie dla innych firm o konieczności szanowania i integracji pracowników niezależnie od ich pochodzenia.

Więcej postów

Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.


*