W ostatnich tygodniach głośnym echem odbiła się sprawa małżeństwa z Łodzi, które stanęło przed koniecznością zwrotu znaczącej sumy pieniędzy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Sąd Okręgowy w Łodzi, dnia 6 października 2026 r., oddalił apelację i zażalenie w sprawie dotyczącej zasiłku chorobowego. Żona mężczyzny, prowadząca działalność gospodarczą, musi zwrócić ponad 83 tys. zł, co potwierdził wyrok opublikowany 10 listopada.
Kobieta prowadziła firmę remontową i w 2018 roku zatrudniła swojego męża, opłacając terminowo wszystkie składki. W 2025 roku ZUS jednak odmówił mu prawa do zasiłku za pięć okresów z lat 2018–2023, żądając zwrotu wypłaconych środków, podając argumentację, że mężczyzna powinien być traktowany nie jako pracownik, lecz jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności. Sądy utrzymały decyzję, mimo wcześniejszych próśb o uwzględnienie możliwości dochodzenia najstarszych wypłat oraz odsetek. W kwietniu 2022 r. ZUS uznał mężczyznę za osobę współpracującą, co zostało prawomocnie potwierdzone przez Sąd Apelacyjny w 2025 roku.
Małżonkowie podkreślali swoją rozdzielność majątkową i osobne konta bankowe, argumentując, że funkcjonują niezależnie finansowo. Niemniej, sąd ocenił rzeczywiste gospodarstwo domowe, gdzie wspólne mieszkanie i przyczynianie się do utrzymania domu miały decydujące znaczenie.
Spór ten wyraźnie ukazał skomplikowanie przepisów dotyczących kwalifikacji ubezpieczeniowej w przypadku współpracy rodzinnej. Kluczowy był błędny zapis o pracowniczym tytule ubezpieczenia mężczyzny, za co ZUS obciążył płatnika odpowiedzialnością za zwrot świadczeń. Wyrok sądowy wskazuje, że odpowiedzialność ta może być nałożona nawet przy braku umyślnego wprowadzenia w błąd.
Decyzja wymaga od żony zwrotu również starszych wypłat zasiłkowych, mimo że pięcioletni termin na wniesienie takich żądań nie dotyczy jej jako płatnika. ZUS posiada możliwość odstąpienia od żądania zwrotu w wyjątkowych przypadkach, lecz zazwyczaj wymaga to dodatkowych wniosków i uzasadnień.
Cała sytuacja stanowi sygnał ostrzegawczy dla przedsiębiorców zatrudniających członków rodziny. Korzystanie z pracowników z rodziny we własnej działalności gospodarczej wymaga dokładnego zrozumienia i stosowania odpowiednich przepisów ubezpieczeniowych.
Dodaj komentarz