Do Sejmu wpłynęła petycja dotycząca nowelizacji Kodeksu pracy, której celem było zrównanie zasad dotyczących świąt przypadających w weekendy. Fundacja „Można Lepiej” zaproponowała, aby każde święto obniżało wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od dnia, w jakim wypada. Obecne przepisy przewidują, że święta przypadające w dni inne niż niedziela wpływają na wymiar czasu pracy.
Fundacja argumentowała, że taka zmiana uczyniłaby liczbę dni wolnych bardziej przewidywalną. Podkreślono, że propozycja nie miała na celu skrócenia tygodnia pracy, lecz ujednolicenie zasad dla świąt weekendowych.
Petycją zajęła się Sejmowa Komisja do Spraw Petycji, której negatywne stanowisko przedstawiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ministerstwo podkreśliło, że niedziele są dniami ustawowo wolnymi, co odróżnia je od sobót, które są często wolne na mocy wewnętrznych ustaleń pracodawców.
Przyjęcie petycji mogłoby skutkować obniżeniem przeciętnego wymiaru czasu pracy, co miałoby znaczenie dla pracowników wynagradzanych stawką godzinową i wymagałoby szerszych zmian w przepisach. Ostatecznie komisja zdecydowała o nieuwzględnieniu żądań z petycji, kończąc tym samym prace nad tą zmianą.
W 2026 roku, kiedy Wszystkich Świętych przypadają w niedzielę, pracownicy nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego. Osoby chcące przedłużyć weekend listopadowy mogą skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Alternatywą może być wyznaczenie 2 listopada jako dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę, pod warunkiem, że obie daty znajdują się w tym samym okresie rozliczeniowym.
Dodaj komentarz