Ministerstwo Obrony Narodowej przygotowuje projekt rozporządzenia dotyczący maksymalnej liczby osób, które mogą zostać powołane do różnych form służby wojskowej w 2027 roku. Limit ten wynosi 200 tysięcy i określa maksymalną liczbę możliwych powołań, a nie konieczność rzeczywistego wezwania takiej liczby osób.
Dla pracowników, których powołano na ćwiczenia wojskowe, obowiązują przepisy dotyczące urlopu bezpłatnego. W takim przypadku zachowują oni swoje prawa wynikające z zatrudnienia, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia od pracodawcy. Osoby te otrzymują jednak uposażenie wojskowe, które rekompensuje częściowo utracone zarobki, choć jego wysokość nie odpowiada zawsze pełnej pensji, z której rezygnują na czas służby.
Rezerwiści, którzy doświadczają utraty dochodu, mogą ubiegać się o świadczenie rekompensujące. Oblicza się je na podstawie wynagrodzenia brutto i liczby dni urlopu bezpłatnego, z zastrzeżeniem, że dzienna kwota tego świadczenia nie może przekroczyć 1/22 kwoty odpowiadającej 2,5-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Jest ono pomniejszane o otrzymane uposażenie wojskowe.
Prawo do rekompensaty przyznawane jest na mocy spełnienia określonych w ustawie warunków i nie jest decyzją uznaniową. Żołnierz musi złożyć odpowiedni wniosek oraz przedstawić dokumentację utraconego dochodu. Pracodawca powinien wystawić niezbędne zaświadczenie w ciągu siedmiu dni, a jednostka wojskowa ma 30 dni na przyznanie i wypłatę świadczenia po otrzymaniu wniosku.
Zasady te dotyczą nie tylko osób zatrudnionych na umowach o pracę, ale również tych związanych umową zlecenia, warunkiem jest jednak zgodność źródła dochodu z wymaganiami ustawowymi.
Dla żołnierzy pasywnej rezerwy maksymalny czas ćwiczeń w ciągu roku to 90 dni. Szczególna uwaga przy kwalifikacji do ćwiczeń zwracana jest na wiek, kwalifikacje i doświadczenie. Kobiety mogą być powoływane na podstawie zawodów związanych z medycyną, psychologią czy informatyką.
Ćwiczenia wojskowe odbywają się na mocy decyzji organu wojskowego, która określa termin i miejsce ich odbycia. Dla uczestników oznacza to usprawiedliwioną nieobecność w pracy, bez konieczności wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
Dodaj komentarz