Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę, która wdraża unijną dyrektywę Women on Boards. Celem tej regulacji jest zwiększenie udziału kobiet we władzach największych spółek giełdowych. Ustawa, mająca na celu poprawę równowagi płci w organach kierowniczych, została jednocześnie skierowana do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Nowelizacja, będąca rezultatem dyrektywy Unii Europejskiej z listopada 2022 roku, obejmuje firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników lub osiągające wysoki roczny obrót. Przepisy mają na celu wspieranie równości szans płci w kontekście awansów na kluczowe stanowiska, gwarantując przejrzyste oraz niedyskryminacyjne procedury rekrutacyjne. Nowe zasady definiują „płeć niedostatecznie reprezentowaną” jako grupę, której przedstawiciele zajmują poniżej 49% stanowisk. Osoby z tej grupy mają zajmować co najmniej 33% miejsc w zarządach i radach nadzorczych. Spółki są zobligowane do stworzenia jasnych kryteriów wyboru kandydatów. W sytuacji, gdy kwalifikacje kandydatów są porównywalne, pierwszeństwo będą miały osoby z płci niedostatecznie reprezentowanej. Kandydaci mogą ubiegać się o odszkodowanie, jeśli uznają, że proces rekrutacyjny narusza zasady równości. Pomimo podpisania ustawy, prezydent wyraził zaniepokojenie możliwymi błędami legislacyjnymi, które mogą ograniczać swobodę działalności gospodarczej. Kancelaria Prezydenta podkreśliła, że za decyzją o podpisaniu ustawy przemawiało dążenie do równości płci i ograniczenia niesprawiedliwości na rynku pracy.
Dodaj komentarz