Z najnowszego raportu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w 2025 roku zarejestrowano 27,5 mln zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. Łączne absencje chorobowe objęły aż 290,5 mln dni. Najwięcej zwolnień wystawiano na okres do pięciu dni, które stanowiły niemal połowę wydanych zaświadczeń.
Choroby układu mięśniowo-szkieletowego były najczęstszą przyczyną absencji, odpowiadając za 17,5 proc. dni nieobecności. Zaburzenia psychiczne, choroby układu oddechowego oraz urazy i ciążą zajęły kolejne miejsca. Ciekawą obserwacją jest znaczna liczba jednodniowych zwolnień wystawianych na piątki i poniedziałki, co może wskazywać na próbę wydłużania weekendów.
Z raportu „Barometr absencji chorobowej w Polsce w 2025 roku” autorstwa Conperio wynika, że udział zwolnień w te dni wzrósł znacząco w latach 2023–2025. Przeprowadzone analizy wykazały także, że nieprawidłowości w wykorzystaniu zwolnień lekarskich są powszechne. Wśród skontrolowanych przypadków, wielu pracowników nie przestrzegało zasad, wykonując różne prace fizyczne lub spożywając alkohol.
Ekspert rynku pracy Mikołaj Zając podkreśla, że zwolnienie lekarskie nie może być traktowane jako dodatkowy urlop. Pracownik korzystający z L4 powinien wspierać proces leczenia, a wszelkie aktywności niezwiązane z rekonwalescencją mogą być traktowane jako nadużycie.
Nowe podejścia do zarządzania absencją chorobową uwzględniają lepszą kontrolę i analizę danych dotyczących zwolnień. Zarówno przedsiębiorcy, jak i instytucje publiczne, coraz częściej opierają swoje działania na ryzyku zamiast przypadkowych wyborów, co ma na celu zwiększenie skuteczności wykrywania naruszeń prawa pracy.
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy z lipca ma na celu poprawę efektywności kontroli, a nowe przepisy obowiązujące od kwietnia 2026 roku, mają na celu jeszcze bardziej precyzyjne prowadzenie analiz. Eksperci prognozują, że narzędzia analityczne odegrają kluczową rolę w przyszłych kontrolach, co pozwoli na lepsze zarządzanie absencjami i ograniczenie liczby nieuzasadnionych L4.
Dodaj komentarz