Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz powszechniejszym narzędziem w procesach rekrutacyjnych, oferując automatyzację wielu etapów selekcji kandydatów. Algorytmy AI są wykorzystywane do analizy CV, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wykorzystaniem chatbotów oraz analizy odpowiedzi w testach predyspozycyjnych. Pomimo licznych korzyści, pojawiają się jednak obawy dotyczące potencjalnej dyskryminacji, co stało się przedmiotem troski ze strony europejskich instytucji prawnych.
Mirosław Wróblewski, Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO), zwrócił się do Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, szefowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wnioskując o stworzenie regulacji, które zapobiegłyby dyskryminacyjnym skutkom stosowania AI. Wskaźnik ten odwołuje się do niebezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych na dużą skalę, w tym danych wrażliwych, przez systemy sztucznej inteligencji.
Unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) pozwala na wprowadzanie dodatkowych gwarancji w krajowym prawodawstwie, co zdaniem Wróblewskiego może uchronić kandydatów przed ewentualną nierównością traktowania w zakresie płci, wieku czy pochodzenia. Istnieje jednak ryzyko, że algorytmy AI mogą powielać istniejące uprzedzenia z danych treningowych i analizować więcej informacji niż pozwala na to Kodeks pracy.
RODO wskazuje także na prawo osób do niepodlegania decyzjom opartym wyłącznie na automatyzacji przetwarzania danych. Jeśli kraje chcą stosować AI w rekrutacji, muszą zagwarantować odpowiednie środki ochrony praw osób, których dane dotyczą.
Wróblewski podkreśla, że zgodnie z AI Act, systemy AI używane w rekrutacji są klasyfikowane jako systemy wysokiego ryzyka. Każda osoba, która jest przedmiotem decyzji podjętej na podstawie wyników takiego systemu, ma prawo do wyjaśnienia jego roli w procesie decyzyjnym. Aby legalnie stosować AI w zatrudnieniu, MRPiPS powinno przeprowadzić ocenę skutków dla ochrony danych, identyfikując potencjalne ryzyka i zapewniając zgodność z RODO.
Przeprowadzenie takiej oceny pozwala na weryfikację zgodności przetwarzania danych osobowych z przepisami prawa i zapewnienie odpowiednich zabezpieczeń dla praw i wolności osób, których dane są przetwarzane. W kontekście przepisów AI Act, systemy te powinny być przejrzyste i umożliwiać dostęp do informacji o ich działaniu, a także uzasadnienie decyzji podejmowanych na podstawie ich wyników.
Dodaj komentarz