Sejm rozpatrzył propozycję nowelizacji Kodeksu pracy, która dotyczyła zasad funkcjonowania dni świątecznych przypadających w weekendy. Petycja, złożona przez Fundację „Można Lepiej”, proponowała zmianę art. 130 § 2, by każde święto, także te w niedzielę, zmniejszało wymiar czasu pracy. Obecnie tylko święta w inne dni niż niedziela obniżają czas pracy o osiem godzin, co skutkuje przyznaniem dodatkowego dnia wolnego. Fundacja argumentowała, że zmiana uczyniłaby liczbę dni wolnych bardziej przewidywalną i uniknęłaby dyskryminacji pracowników pracujących od poniedziałku do piątku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło negatywne stanowisko wobec nowelizacji, podkreślając, że niedziela ma status dnia ustawowo wolnego, czego nie można powiedzieć o sobocie. Według resortu, wprowadzenie zmian wymagałoby szerokich modyfikacji w przepisach dotyczących czasu pracy, co mogłoby wpłynąć na pracowników wynagradzanych według stawki godzinowej. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji zdecydowała o nieuwzględnieniu żądania fundacji i nie będzie kontynuować prac nad zmianą przepisów. Oznacza to, że zgodnie z obecnymi regulacjami, pracownicy nie uzyskają dodatkowego wolnego za święta przypadające w niedzielę, tak jak to będzie w przypadku Wszystkich Świętych 2026 roku. Osoby, które chciałyby przedłużyć wolne, mogą ubiegać się u pracodawcy o urlop wypoczynkowy lub negocjować wykorzystanie innego dnia wolnego, jeżeli to odpowiada ich okresowi rozliczeniowemu.
Dodaj komentarz