Według najnowszych danych Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT), większość polskich pielęgniarek, czyli blisko 72,42% z 158 872 osób, zatrudniona jest na umowę o pracę. Pozostała część, czyli około 16,64%, pracuje na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, a 10,94% funkcjonuje na kontraktach.
Ministerstwo Zdrowia pracuje nad nowym narzędziem, które ma na celu zwiększenie przejrzystości przyjmowanych zapisów na planowane zabiegi, co ma również ograniczyć ryzyko przyjmowania pacjentów bez odpowiednio zarejestrowanego skierowania.
Wprowadzone w 2022 roku zmiany w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia przyczyniły się do sklasyfikowania pielęgniarek w trzech z dziesięciu grup tabeli płac, co zależy od posiadanych przez nie kwalifikacji. Po lipcowej waloryzacji wynagrodzeń minimalne płace w tej grupie uległy podwyższeniu.
Maksymalne wynagrodzenie pielęgniarek, według Rynku Zdrowia i AOTMiT, może sięgać nawet 24 tys. zł brutto. Mediana zarobków różni się w zależności od grupy zaszeregowania: w grupie 2. najczęstsze wynagrodzenia wynoszą od 15 000 zł do 15 500 zł brutto, w grupie 5. od 12 500 zł do 13 000 zł, a w grupie 6. od 11 000 zł do 11 500 zł.
Z kolei lekarze orzecznicy zatrudnieni w ZUS będą otrzymywać pensje w przedziale od 14,2 tys. zł do 20 tys. zł brutto, co stanowi kolejny etap wdrażania reform w systemie wynagrodzeń dla pracowników służby zdrowia.
Dane AOTMiT pokazały też różnice w średnich wynagrodzeniach brutto zależnie od województwa. Województwa o najwyższych średnich wynagrodzeniach różnią się od tych o najniższych, co wskazuje na regionalne zróżnicowanie w skali kraju. Te dane mogą posłużyć do dalszej analizy i ewentualnych działań mających na celu wyrównywanie poziomu płac.
Dodaj komentarz