Osoby pracujące w krajach Unii Europejskiej i EFTA mogą uwzględniać okresy ubezpieczenia z różnych państw przy ustalaniu prawa do emerytury. Każda osoba musi jednak spełnić warunki danego kraju. W Polsce emeryturę wypłaca ZUS, zaś zagraniczną – instytucja kraju pracy. Możliwe jest pobieranie dwóch świadczeń jednocześnie, o ile spełnione są warunki w obu państwach. Same okresy przepracowane za granicą można sumować, co jest istotne zwłaszcza dla osób starających się o emeryturę minimalną w Polsce.
W polskim systemie, osoby urodzone przed 1949 r. muszą wykazać minimalny staż pracy (20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn) oraz osiągnąć wiek emerytalny (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn). Dla urodzonych po 1948 r. wystarczy opłacona składka choćby za jeden dzień, ale emerytura może być niższa od minimalnej, jeśli staż nie jest wystarczająco długi. Warto zliczać lata pracy za granicą; np. 22 lata pracy w Polsce i 3 lata w Niemczech sumuje się do wymaganych 25 lat dla minimalnej polskiej emerytury.
Istotne różnice pojawiają się przy emeryturze z Niemiec. Tam wymagany jest minimalny pięcioletni okres ubezpieczenia, tzw. Wartezeit, by nabyć prawo do świadczenia. To odróżnia Niemcy od Polski, gdzie minimalny staż nie jest wymagany dla osób urodzonych po 1948 roku. Niemiecka emerytura zależy głównie od zarobków i składek, a jej wartość może wynosić około 200 euro miesięcznie przy krótkim stażu.
Procedura wystąpienia o emeryturę z zagranicy odbywa się za pośrednictwem ZUS, który przekazuje dokumenty do odpowiedniego zagranicznego organu. Nie wszystkie oddziały ZUS zajmują się obsługą wszystkich krajów, ale wniosek można złożyć w dowolnej placówce, a dokumenty zostaną przekazane do odpowiedniej jednostki.
Podczas składania wniosku niezbędne jest dostarczenie dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia oraz formularzy dotyczących pracy za granicą. Niemieckie przepisy, w tym umowy międzynarodowe, wykluczają podwójne opodatkowanie emerytur, co jest istotne dla osób pobierających świadczenie z dwóch krajów. Warto zawsze zweryfikować szczegóły podatkowe według obowiązującej umowy międzynarodowej.
Praca za granicą nie musi być bez znaczenia dla przyszłej emerytury. Odprowadzanie składek w innych krajach UE lub EFTA może umożliwić uzyskanie dodatkowych świadczeń, a w niektórych przypadkach pomóc spełnić warunki do emerytury minimalnej w Polsce.
Dodaj komentarz